Le centre de formation de Dijon envisage déjà avec le sérieux qui caractérise ses responsables la reprise des activités malgré le rythme de semi-léthargie imposé par la période estivale. Un appel est lancé aux entreprises partenaires du département de Côte d’Or, voire d’ailleurs, pour aider les futurs apprenants à bénéficier d’un contrat établi en bonne et due forme…

DIJON (21) : Il n’y a pas une minute à perdre même pendant la sacro-sainte période de longue trêve estivale pour les apprenants du CFA La Noue de Dijon Longvic. Le compte à rebours est déclenché : ils doivent trouver rapidement des partenaires professionnels dans le but de valider leur contrat les liant avec le centre de formation.

Depuis le début de l’été, le directeur de l’établissement, l’un des plus importants centres de formation professionnelle de Bourgogne Franche-Comté, Alain TOMCZAK, se mobilise avec ses équipes administratives pour que le dispositif permettant de réunir un tuteur issu de l’entreprise et un élève sous la forme d’un engagement officiel soit entériné de manière catégorique. Une fois signé, ce contrat d’apprentissage sécurise la démarche de l’élève et lui garantit la possibilité de suivre un enseignement de qualité dans la filière de son choix.

Ce message revenant en boucle dans les discours aura servi de trame d’intervention pour le responsable pédagogique de Côte d’Or en guise de clôture des récents trophées du réseau Entreprendre Bourgogne, organisés dans l’enceinte du centre.

450 jeunes apprentis sont concernés cette saison par cette procédure indispensable au succès de leurs projets. Profitant de l’incomparable caisse de résonnance que peut représenter une telle manifestation, Alain TOMCZAK a ouvertement demandé « aux nombreux entrepreneurs présents (près de 400 personnes) de soutenir l’initiative et qu’ils ouvrent abondamment leurs carnets d’adresse au bénéfice de ces jeunes gens devant suivre un parcours d’apprentissage dès cet automne sur le site de la périphérie dijonnaise… ».

Le CFA La NOUE a pu aussi profiter de l’événement et du potentiel de contacts initiés par autant de visiteurs pour contractualiser un certain nombre de rendez-vous avec les milieux professionnels du territoire grâce à un stand très fréquenté après la cérémonie…

La région Bourgogne Franche-Comté est en phase de test depuis plusieurs mois côté initiatives faites au recrutement. Les services de Pôle emploi se sont rapprochés des dirigeants des très petites entreprises (TPE) en leur garantissant un soutien prononcé dans leur quête de nouveaux collaborateurs. Une aide qui s’avère précieuse et indispensable pour cette catégorie d’employeurs qui se sent parfois oubliée des cibles à privilégier…

DIJON (21) : La région Bourgogne Franche-Comté recense environ 57 000 TPE (très petite entreprise) ; c’est-à-dire des établissements professionnels qui salarient de un à quatre collaborateurs. Et c’est précisément vers cette cible que Pôle emploi a décidé d’agir un peu plus en cette année 2017.

L’organisme développe une offre de services permettant de satisfaire ces entrepreneurs parfois mécontents des prestations apportées par l’ex-agence nationale pour l’emploi.

Une vaste campagne de sensibilisation a eu lieu au cours du premier semestre afin de comprendre les origines de ces motifs d’insatisfaction observés chez les dirigeants des TPE. Après analyse, Pôle emploi a souhaité former ses conseillers en fonction le plus possible de la demande d’emploi exprimée par les entrepreneurs de ces toutes petites sociétés.

Une équipe a ainsi été constituée à l’échelon régional. Elle favorise l’accompagnement global auprès des personnels travaillant dans les TPE avec une idée essentielle en tête : résoudre aussi les problématiques sociales, voire de celles qui concernent les aspects santé des demandeurs d’emploi.

Depuis le démarrage de l’initiative, dans le seul département de l’Yonne, ce sont 507 bénéficiaires dont 57 % d’allocataires au RSA qui ont profité de ces modules de recherche plus ciblés vers le monde des futurs professionnels pouvant rejoindre les TPE. L’objectif étant simple : gommer les immanquables problèmes qui freinaient le retour au travail des demandeurs d’emploi et qui alourdissaient encore les démarches d’intégration vers les TPE.

Grâce à cela, 220 personnes ont pu à ce jour retrouver le chemin des activités professionnelles dont 70 d’entre elles avec un contrat de travail et onze qui ont pu profiter pleinement d’un véritable projet de formation.

De quoi rendre le sourire aux dirigeants des TPE qui se disent plus écoutés lorsqu’ils font part de leurs besoins de recherche de compétences auprès des professionnels de Pôle emploi…

Les associations d’aide à domicile de l’UNA sur le territoire de l’Yonne vont vivre une profonde mutation avant la fin de l’année. Celle-ci se résume en restructuration et économies d’échelle sans que ne soit réellement impacté l’emploi. Le secteur du TONNERROIS est à titre d’exemple l’un des secteurs géographiques concernés en priorité par ce brassage de cartes inéluctable…

AUXERRE : Les professionnels de l’aide à domicile et des services à la personne de l’UNA retiennent leur souffle en cette période de rentrée. Leur personnel qualifié qui améliore les conditions de vie au foyer des personnes âgées et des personnes handicapées, vivent un début d’automne en demi-teinte, se posant de nombreuses interrogations quant à leur devenir.

Celles et ceux qui constituent les éléments essentiels intégrant les principales missions de l’UNA (Union nationale de l’aide à domicile) pourraient se souvenir longtemps de cette rentrée 2017 quelque peu entachée par une série de bouleversements dans leurs usages de fonctionnement.

A l’exemple du secteur TONNERROIS, la structure associative évolue. Même si elle est encore bien présente avec ses quatre entités de TONNERRE, ANCY LE FRANC-NOYERS, CRUZY LE CHATEL et FLOGNY LA CHAPELLE.

Forte de multiples conventions signées avec différents partenaires du cadre de la santé dont la CARSAT, la CAF, la CPAM, les mutuelles et les sociétés d’assurance, voire les centres hospitaliers et soins à domicile, ces associations connaîtront dans les mois à venir une profonde mutation. Elles vont en effet se regrouper malgré un effectif d’une centaine de salariés, auxiliaires de vie.

Depuis cinq ans, les associations sont étranglées par les financeurs privés et publics. Certains ont diminué de 35 % leurs budgets de participation à ce soutien aux personnes âgées.

Le Conseil départemental, quant à lui, a préconisé le regroupement de ces différentes structures de proximité sociale. Ainsi, de 27 entités initiales, il ne restera plus que sept associations au 01^er janvier 2018 dans l’Yonne. Ce qui provoque dans les esprits un réel dilemme pour subvenir à la lourdeur des tâches sociétales toujours plus importantes. Et un certain nombre d’interrogations à venir même si les présidents des structures veulent se montrer optimistes en précisant que les emplois ne seront pas touchés par ces mesures fédératrices.

Reste la qualité des services proposés en direction des personnes âgées et handicapées ? Qu’en sera-t-il demain, une fois l’ensemble de ces décisions mises en application ? Il est encore trop tôt pour le dire mais une chose est d’ores et déjà certaine : les UNA de l’Yonne vivront des jours nouveaux en 2018. Oui mais avec quelle latitude opérationnelle dans les faits ?

Le géant de la logistique n’a pas tout à fait terminé son recrutement sur son nouveau site du Sénonais. Le groupe recherche toujours des postes en CDI pour parfaire son organigramme avant la rentrée. Près de deux cents personnes devraient être à pied d’œuvre dès cet automne sur la nouvelle plate-forme logistique implantée dans le département de l’Yonne…

SAVIGNY SUR CLAIRIS : Côté recrutement, l’un des leaders mondiaux de la logistique et du conditionnement, FM LOGISTIC, poursuit ses séances de recrutement sur son site icaunais de SAVIGNY SUR CLAIRIS. Ouvert depuis plusieurs semaines, la structure ne sera totalement opérationnelle qu’à partir du mois de septembre.

A l’heure actuelle, 140 postes en CDI ont été pourvus grâce au travail conjugués de Pôle emploi. L’organisme a utilisé sa fameuse méthode de recrutement par simulation (MRS) pour arriver à ses fins.

PROMELOG, l’accompagnateur en ressources humaines du groupe FM LOGISTIC, est également intervenu dans la configuration. Une centaine de personnes (principalement originaires de l’Yonne) vivent actuellement leur période de formation. Mais, il reste encore une quarantaine de postes à pourvoir au sein de ce géant de la logistique. Il dispose de 27 plateformes à l’identique en France. Celle de SAVIGNY SUR CLAIRIS sera quasiment dédiée à accueillir les produits de la société CARREFOUR, un référent de la grande distribution mondiale.

Ouverte depuis le 02 janvier, la nouvelle agence « Auxerre Gambetta » du Groupe 123 IMMOBILIER complète une offre de services déclinée sur l’Auxerrois, aux côtés de deux autres structures que compte cette société indépendante : celle située au 123 de la rue de Paris à Auxerre (la plus ancienne) et celle localisée au centre bourg d’APPOIGNY. Une multiplicité d’atouts propice au développement d’affaires supplémentaires dans la transaction et la négociation de biens…

AUXERRE : Mais jusqu’où ira le Groupe 123 IMMOBILIER dans sa conquête de parts de marché sur le secteur de l’immobilier dans l’Yonne ? La question est en droit d’être posée surtout après l’ouverture du troisième point de vente de ce spécialiste de la transaction et négociation immobilière.

Alors que ce segment d’activité ne cesse de progresser au niveau des offres de prestataires sur le centre du département avec l’arrivée de nouveaux venus, l’entreprise indépendante locale n’a pas hésité à inaugurer un nouvel espace d’accueil sur la rive droite d’Auxerre. Portant à trois désormais le nombre de ses agences. 

Cession et achat de biens, estimations gratuites, location de fonds de commerce, de maisons individuelles, d’appartements et de terrains : l’éclectisme démontre la vivacité des équipes professionnelles en place réparties équitablement sur l’ensemble de ce pool de compétences. Chacun de ces sites accueille trois collaborateurs ce qui aura permis à Baptiste CHAPUIS, l’un des dirigeants de la structure, de prôner la carte de l’embauche afin d’aménager sa stratégie sur « Auxerre Gambetta ».

« L’objectif était de nous étendre davantage vers le secteur de la rive droite, voire par extension les quartiers périphériques comme celui du Stade ou du sud auxerrois, précise le chef d’entreprise. Mais, la véritable zone de chalandise concerne un rayon d’action d’une trentaine de kilomètres autour de la capitale de l’Yonne, avec une offre constante de 250 biens immobiliers, visibles et achetables à tout moment… ».

Modernisme oblige, la société s’est dotée d’un système d’écran dans sa nouvelle infrastructure où sont visualisées en permanence les offres proposées à la clientèle. A l’avenir, ce système novateur devrait être étendu à l’ensemble des autres sites.

Côté résultats, le groupe 123 IMMOBILIER enregistre une belle progression au niveau de son chiffre d’affaires depuis ses origines. L’année 2016 aura été particulièrement satisfaisante...Quant à la stratégie, elle repose sur un maillage progressif de la ville d’Auxerre, d’un quartier à l’autre, avec la présence de négociateurs professionnels autour du cœur de ville et de la périphérie. Mais, pour l’heure, il n’existe pas de projet d’extension du groupe vers le nord du territoire.

Omniprésente sur le multimédia, la jeune entreprise d’Auxerre (elle a été créée il y a quatre ans !) n’en a pas moins choisi de diversifier ses vitrines physiques. Même si le support numérique génère à l’heure actuelle 70 % du flux de sa clientèle.